LA COOPERATIVA E’ DEI SOCI!

Ogni socio ha uguali diritti e doveri nei confronti della cooperativa.

Vale il principio 1 testa, 1 voto per garantire la democraticità partecipativa, indipendentemente dalla quota di capitale versata.

Fin dai tempi della sua fondazione, la Cooperativa Il Melograno ha posto al centro della sua attività la figura dei soci. Essi sono a tutti gli effetti gli interlocutori “principi” dell’impresa sociale. La gestione e lo sviluppo della cooperativa è sempre pensata al fine di garantire il benessere di questi stakeholder. Oggi i soci sono circa 40, di cui il 75% rappresentato da soci lavoratori, mentre non sono presenti soci volontari. Negli anni di vita della Cooperativa sicuramente numerosi soggetti del territorio hanno offerto il loro prezioso contributo all’attività del Melograno, ma attualmente questa categoria non è rappresentata poiché, considerato l’alto livello di professionalizzazione raggiunto, sarebbe difficile il coinvolgimento del volontariato.

L’ASSEMBLEA DEI SOCI

L’assemblea dei soci rappresenta l’organo sovrano della vita cooperativa.

È il luogo delle decisioni collegiali, delle scelte condivise. Approva il Bilancio dell’anno, le linee di sviluppo, il piano strategico. Elegge il Consiglio di Amministrazione e il Presidente.

È il più importante non solo perché dalle sue deliberazioni dipendono gli altri organi della cooperativa, ma soprattutto, perché dalla qualità della partecipazione all’assemblea dipende in gran parte il sentimento di affiliazione alla cooperativa e la mutualità conseguente.

IL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE

È nominato dall’assemblea e dura in carica tre anni. E’ composto dal Presidente e da sei consiglieri. E’ l’organo di guida e di indirizzo. Ad esso è demandata la gestione ordinaria della cooperativa, esso è quindi l’organo esecutivo per eccellenza.

Nel caso di cooperative come la nostra con una ristretta base sociale, non è sempre agevole individuare soci che vogliano impegnarsi nel ruolo di consigliere d’amministrazione. Infatti la gestione aziendale prevede un bagaglio di conoscenze che talvolta si raggiunge solo dopo diversi anni di esperienza; nel nostro caso, la grande maggioranza dei soci lavoratori è composta da “giovani soci”e per questo motivo l’attuale consiglio si è posto come obiettivo quello di sviluppare le proprie conoscenze e capacità gestionali .